Aber du bist nicht verpflichtet es anzugeben. Nun habe ich endlich Schwerbehinderung beantragt und werde im besten Fall auch die 50% bekommen. Ich bitte nur um sinnvolle Antworten, auf denen ich aufbauen kann, um weiter im Internet zu recherchieren. Er muss dazu dem Arbeitgeber die … Trotzdem gebe ich dir ein Daumen Hoch. Ich hab ein bißchen Bedenken das man als Bewerber bzw. Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, diese Frage wahrheitsgemäß zu beantworten. Es ist jedoch besser, dem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitzuteilen, wenn man schwanger ist. Arbeitgeber, die über jahresdurchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sollten auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze Schwerbehinderte beschäftigen. nicht ablehnen dürfen, aber ein Arbeitgeber gibt ja nicht immer einen Grund an. Unsere Firma hat auch schon einige Schwerbehinderte. Beim letzten Mal habe ich bei der Personalerin angerufen und den Grund meiner Krankmeldung nicht genannt. Und wenn nicht, welche Nachteile würden mir dadurch entstehen, wenn ich den AG künftig nicht informieren, wie hoch der Grad meiner Behinderung ist. Posttraumatische Belastungsstörung 3. 2. Damit gelten für Sie dieselben Bestimmungen, zum Beispiel: besonderer Kündigungsschutz Wie ist es jetzt aber wenn ich mich irgendwann mal bei einem anderen Arbeitgeber bewirb? Ausnahmen zur Mit­tei­lungs­pflicht Es kann sich aber trotzdem die Pflicht ergeben, bei Kenntnis über die Schwangerschaft den Arbeitgeber zu informieren, und zwar dann, wenn sonst die Treuepflicht der Arbeitnehmerin verletzt werden würde. Der Arbeitgeber muss ein Verbreiten verhindern. Sie können schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn der festgestellte Grad Ihrer Behinderung mindestens 30, aber weniger als 50 ist. Die Kündigungsschutzklage kann auf die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes gestützt werden ( Vgl. Die "Behinderung" schränkt mich in keinster Weise in den geforderten Tätigkeiten ein. Nun hoffe ich das mir hierdurch keine Nachteile am Arbeitsplatz entstehen. Bei Diskriminierung am Arbeitsplatz an eine dafür zuständige Stelle wenden. Hätte ich den Arbeitgeber schon bei Antragstellung informieren müssen, oder reicht es nach der Feststellung? Ab einem Grad der Behinderung (GdB) von 50 gilt man als schwerbehindert. Isabel Pfeffermann: Nach zwölf Wochen, wenn die Schwangerschaft sicher ist. Wenn sich eine dauerhafte Behinderung entwickelt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informieren. Ich bestehe zwar nicht unbedingt auf diese Sonderrechte, aber ich denke alleine wegen dem Vertrauensverhältnis werde ich es vor Vertragsunterzeichnung dem Arbeitgeber noch mitteilen. Manche Firmen behandeln Menschen mit Behinderung in der Bewerbungsphase ja auch bevorzugt. 1. ich habe einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 50. Die Kündigungsfrist nach dem Arbeitsvertrag beträgt 2 Wochen. Ob ein Fragerecht des Arbeitgebers bzw. ff. Das gilt auch in Zeiten von Corona. Falls diese vorhanden sind, solltest Du das Gespräch mit ihnen suchen. [Dieser Beitrag wurde 1mal bearbeitet, zuletzt am 23.03.2017 um 22:08.] ), sind sie zu wahrheitsgemäßen Angaben verpflichtet ( Urteil des Bundesarbeitgerichts vom 16.02.2012 - Aktenzeichen: 6 AZR 553/10 Ausbildung als Verkäufer im Supermarkt. Wie schnell kann eine Gesundheitsverschlechterung eintreten? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beinhaltet die … 4. Diesen habe ich auch in Kopie zur Kenntnis dem AG des zuständigen Personalleiters zugesandt. Ab wann bekommt man eine Wertmarke, damit man kostenlos im Nahverkehr fahren kann? Hallo, ich hab aufgrund eines Autounfalles 30 GdB bekommen. ich habe seit 1988 einen Schwerbehindertenausweis mit einem Grad von 50. Zu diesem Zeitpunkt war Betriebsruhe und ich habe meinen Anspruch erst am ersten Arbeitstag am 03.01.2011 ausdrücklich geltend gemacht. Arbeitgeber über Grad der Behinderung informieren? Die Behinderung ist soziale Anpassungsstörung GDB 50. Darum prüfen wir zunächst, ob wir Ihnen helfen können, Ihren Lebensunterhalt wieder selbst zu bestreiten. 1. Kündigung Arbeitgeber Wirksamkeit Mitteilung. Eine Pflicht hierzu besteht nicht. Ab wann man als schwerbehindert gilt, ist in § 2 Abs. Muss ich Menschen mit einer Behinderung beschäftigen? Jedoch nur die Forderseite. Reha kommt vor Rente . Das könnte sonst als böswillige Täuschung ausgelegt werden. Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer weder dem Arbeitgeber noch sein Kolleg*innen Auskunft über seine Krankheiten geben. Habe 60 GdB und habe Antrag nach Paragraph 81, Absatz 5, Satz 3, gestellt auf nochmalige Verkürzung meiner Arbeitszeit. Frage nach Schwerbehinderung durch Arbeitgeber, Selbständigkeit - Mitteilung an Arbeitgeber, Muß dem Widerspruch des Arbeitgeber nochmals ein Einspruch des Arbeitnehmers folgen, oder reicht die. Auch der Arbeitnehmer ist verantwortlich dafür, sich Wissen über Schutzmaßnahmen anzueignen. Sein Arbeitgeber behauptet nun das er ihn kündigen müsse da er ihn jetzt in nicht mehr alleine arbeiten lassen könnte. Er arbeitet an Maschinen und bedient einen Stapler. Ich habe bereits 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Marketing, bin seit kurzer Zeit nicht mehr berufstätig und bewerbe mich derzeit um Stellen im Marketing. Grundsätzlichb sind sie nicht verpflichtet den Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitzuteilen, wenn diese keine Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit hat. Ich bin etwas ratlos, wie ich das Thema ansprechen soll. Verfasst am: 23. 2. bei gleicher Qualifikation werden beeinträchtigte Menschen bevorzugt." 2007 2 AZR 716/06 (Behindertenrecht = br 2008, S. 77) ist geklärt, dass der Arbeitgeber auch bei nicht schwerbehinderten oder nicht gleichgestellten Beschäftigten ein BEM durchführen muss. Experte für Berufsunfähigkeit und Erwerbsminderung. Nach meinen sofortigen Widerspruch habe ich am 24.12.2010 den GDB 50 zugesprochen bekommen. Schwerbehinderte sollten ihren Arbeitgeber grundsätzlich über ihre Schwerbehinderung informieren! Vielen Dank. Behindertenausweis angeben wegen Sonderurlaub und Kündigungsschutz ? Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, wenn ich ein Verdachtsfall oder sogar schon infiziert bin? Ich arbeite seit 5 Jahren in der gleichen Firma, habe dort die Ausbildung gemacht und wurde anschließend übernommen (Festvertrag). Ich weiß, das sie einen aufgrund Behinderung etc. Mutter und Vater haben gesetzlich einen Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld. Bekommt man diese Wertmarke auch schon bei einem Schwerbehindertenausweis mit 70 Gdb ohne Buchstaben (G,H,etc.) Nun zur Frage: Soll ich die schwerbehinderung bei dem Vorstellungsgespräch angeben? Da mir meine Schwerbehinderteneigenschaft erst am 24.12.2010 bekannt war, konnte ich diese ja erst geltend machen. Mein jetziger Arbeitgeber ist darüber informiert und ich bekomme fünf Tage Sonderurlaub (auf die ich aber nicht unbedingt bestehe). Anders verhält sich dies eindeutig nur, wenn der Arbeitgeber sie nach ihrem Schwerbehindertenstatus fragt und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht. Aber auch arbeitsrechtlich müssen Arbeitgeber Fragen beantworten, wenn Arbeitnehmer vor oder nach Erreichen der persönlichen Regelaltersgrenze hinzuverdienen möchten. 2. Man will nur eins: Den kleinen Schatz voll und ganz genießen. - Berechnung der Pflichtarbeitsplätze, Ausgleichsabgabe Schwerbehinderte Berechnung . Zum einen steht Ihnen als Schwerbehinderter mit einer Behinderung ab 50 % ein erhöhter Urlaubsanspruch zu. Eine Pflicht hierzu besteht nicht. Top-Fragen. finanzfrage ist so vielseitig wie keine andere. Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Ich bin fassungslos. eine Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers besteht, hängt davon ab, inwieweit das Interesse des Arbeitnehmers auf Wahrung … Wenn der Arbeitnehmer eine vorzeitige Rente bezieht, zum Beispiel mit 63 Jahren, stellt sich Frage, ob er einfach zu seinem Arbeitgeber gehen kann und ihm sagt: „Du, ab morgen komme ich nur noch halbtags arbeiten“. Letztendlich müßen Sie das mit Ihrem eigenen Gewissen und mit Ihrer Sichtweise von Moralvorstellungen vereinbaren können! Kann er das? Da wir im Betrieb vor […] Wann bekomme ich eine Erwerbsminderungs­rente? Allerdings rate ich zu diesem Weg wirklich nur, wenn sie begründete Bedenken wegen der Mitteilung haben. Bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie hoch der Grad meiner Behinderung ist? Laut Info gibt Asthma 10 GdB dazu. B. mehr Urlaub verzichten. Ich muss dazu sagen das mein Mann immer (!!!) Unter bestimmten Umständen können aber auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung unter 50 schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden. Ich habe seit einigen Jahren eine Schwerbehinderung (GdB 60), die man mir äußerlich nicht ansieht. Zumindest nicht, solange Sie Ihren Job noch adäquat ausüben können. Im Grunde fände ich es sowohl für mich als auch für den Arbeitgeber fair das Thema kurz anzusprechen ... Nur wie und wann? Mit der Gleichstellung haben Sie grundsätzlich den gleichen Status wie schwerbehinderte Menschen. Hallo Gute-Frage-Teilnehmer, folgendes möchte ich zu meiner Frage erkären: Seite Ende Mai 2014 wurde mir seitens des Schwerbehindertenamtes des hiesigen Kreises der Schwerbehindertenausweis übersandt. Kündigung wegen Schwerbehinderung, rechtens ? Wann muss ich den Grad der Behinderung angeben und wie gebe ich diesen am Besten an? Diese sind dann auch von ihm umzusetzen. Der Arbeitgeber muss dann die zuständige Aufsichtsbehörde informieren, darf aber keine Dritten wie zum Beispiel andere Kollegen in Kenntnis setzen. Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist. Die Möglichkeiten dafür sind: Ihre Erwerbsfähigkeit durch eine medizinische Rehabilitation zu verbessern. Kann Ich jetzt schon Rente beantragen ??? Ab 40 GdB ist man ja verpflichtet dies dem Arbeitgeber mitzuteilen und bekommt dann ja Sonderurlaub und hat speziellen Kündigungschutz. Auch ohne Informationen an den Arbeitgeber greift der Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, solange die Schutzfrist nicht abgelaufen ist. A. Die Deutsche Rentenversicherung oder der … Ja, dies würde grundsätzlich genügen, da der Sonderkündigungsschutz allein an die Eigenschaft der Schwerbehinderung anknüpft und keine Information des Arbeitgebers voraussetzt. Sehr geehrter Fragesteller, Und der Arbeitgeber, wann und wie muss ich ihn eigentlich informieren? Man erhält eine Zusage und bekommt den Ausbildungsvertrag zugesendet. Auch ohne Informationen an den Arbeitgeber greift der Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, solange … und mit Erhalt von Grundsicherung und Frührente? Kann die Firma nachträglich sagen : Den stellen wir jetzt nicht mehr ein wegen Behinderung. Einige Arbeitnehmer entschließen sich trotz erweiterter Rechte dafür, die Behinderung zu verschweigen. Den Schwerbehindertenausweis habe ich wegen meiner erbschen Lähmung des rechten Armes, Neurodermitis und Asthma Bronchiale. Nun zu ihren Fragen: Er hat die Arbeitnehmer über Hygienemaßnahmen aufzuklären. Nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für Menschen mit Behinderung, ist die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Die Krankheit beeinflusst meine Arbeit nicht, aber im blödesten Fall kann es vorkommen, dass ich irgendwann wieder einen Krankheitsschub habe, der mich ein paar Wochen außer Gefecht setzt. UND 3) In welcher Form sollte ich die Information ggf. Davon scheint allerdings in unserer total verschuldeten, verlogenen und korrupten Umwelt niemand einen blassen Schimmer zu haben! einen Behindertengerechten Arbeitsplatz oder den Sonderurlaub ( § 125 AGB IX) in Anspruch nehmen wollen, setzt dies die Information des Arbeitgebers voraus. Es ist immer empfehlenswert, den Arbeitgeber früh zu informieren, damit er sich während Ihrer Abwesenheit um eine Vertretung kümmern kann. Das Risiko das ich dann evtl. ). Habe heute vom Versorgungsamt die Mitteilung bekommen das ich dauerhaft einen GdB von 30 erhalte. Da ich dann auch alle Vorteile in Anspruch nehmen möchte, muss der Arbeitgeber darüber informiert werden. Dazu gibt es auch einige Gerichtsurteile. Oder verbau ich mir damit alle Chancen auf einen Arbeitsvertrag? Für Arbeitgeber. Bsp Die Befristung eines Mitarbeiter läuft am 30.11.08 aus. Ich hab mich mal schlau gemacht und den Begriff rechtzeitig gelesen wann ist rechtzeitig?? Da sie aus dem Status schwerbehindert kommen, müssen sie den Arbeitgeber also nicht zwingend informieren. Ich danke euch schonmal für eure Antworten. Nun hat mich eine Freundin darauf aufmerksam gemacht das ich auch Asthma angeben kann, ich hab dieses schon seit 10 Jahren. Meine eigene Lebenserfahrung nach über 60 Jahren ist die: Mit der Wahrheit lebt es sich langfristig immer am Besten, auch wenn es auf kurze Sicht manchmal anders aussehen mag! 1. Als Grund wird häufig angegeben, dass … Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Fragen dieser Art werden immer wieder gestellt und offenbaren doch einen gewissen Gewissenskonflikt! sich in der Regel hier aufhalten. Es ist höchst fahrlässig, schwerbehindert zu sein und seinen Arbeitgeber nicht über die Schwerbehinderung zu informieren. Auch wenn sie nicht nur den Kündigungsschutz sondern z.B. Nur wenn eine Kündigung im Raum steht oder Sie gekündigt wurden, sollten Sie den Ausweis natürlich dann umgehend zeigen. Mein Vorgesetzter ist der Abteilungsleiter. Darf der Arbeitgeber meinen Mann jetzt kündigen weil er einen Schwerbehindertenausweis hat ????? Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen. Allerdings ist … Einen neuen Arbeitgeber musst du bereits vor der Vertragsunterzeichnung über relevante Umstände unterrichten. Meine Behinderung schränkt mich bei meiner Arbeit nicht ein, d.h. ich bin voll einsatzfähig. Nun bin ich am überlegen ob und wenn ja wann ich den Arbeitgeber informieren soll. Ich würde gern noch Stundenweise arbeiten (§ 164 Abs.4 Sa.4 SGB IX) Er ist nicht verpflichtet von sich aus die Behinderung an zugeben, solange die Arbeitsleistung und Sicherheit nicht eingeschränkt ist, Als Kündigungsgrund kommt der Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen damit durch, nämlich genau dann wenn objektive Gründe dafür Sprechen das die Behinderung tatsächlich die Arbeitsleistung oder Sicherheit stark einschränkt. Man geht ein Tag Probearbeiten nach dem Vorstellungsgespräch und erwähnt nichts von Behinderung. Wir können von unseren Partnern (und dazu gehört doch wohl auch der Arbeitgeber) nur dann vollen Respekt erwarten, wenn wir unsere Karten offen auf den Tisch legen! 1) Muss ich meinen aktuellen Status "noch schwerbehindert" dem Arbeitgeber jetzt mitteilen vor dem Hintergrund dass ich mich notwendigenfalls auf den Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte berufen können will? Muss ich meinen Arbeitgeber -unverzüglich- darüber informieren? = Lächle mehr als Andere. Sollten sie hier konkrete Bedenken haben, können sie mir diese gern in der Nachfrageoption mitteilen. Die Beschäftigungsverpflichtung ist nicht daran geknüpft, ob der Arbeitgeber … Er kann sogar nach Ausspruch einer Kündigung noch innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren und geltend machen, dass die Kündigung wegen fehlender Zustimmung des Integrationsamtes unwirksam ist. Das ist ja alles positiv. Noch nicht entschieden hat das BAG aber, ob die sechswöchige Krankheitszeit, die auch unterbrochen sein kann, auf derselben Krankheitsursache beruhen muss. Grundsätzlichb sind sie nicht verpflichtet den Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitzuteilen, wenn diese keine Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit hat. Zur Einstellung war ich schon krank. Ich hatte am 24.03.2010 einen Antrag auf Schwerbehinderung gestellt. 27.04.2014, 11:57 von Elli. Zwar gelten wichtige Änderungen des Gesetzes zur neuen Flexirente bereits ab Januar 2017. Er hat dies heute seinen Arbeitgeber ( Kleinunternehmen , 3 Beschäftigte) mitgeteilt. Wann Arbeitgeber über Schwerbehinderung informieren? Sie müssen aber nicht alles wissen. Mein Arbeitgeber hat mir geraten den Grad der Behinderung erhöhen zu lassen, da ich heute einige Erkrankungen habe, die 1988 noch nicht da waren. Es wird die Frage kommen wieso du deine Behinderung ncht schon beim Bewerbungsgespräch angegeben hast. Was wenn der Antrag abgelehnt würde, was ich aufgrund der immer weiter fortschreitenden MS Erkrankung nicht ausgehe? Haben Sie Ihre Behinderung im Vorstellungsgespräch und während der Probezeit verschwiegen und spricht Ihr Arbeitgeber Sie auch danach nicht darauf an, gilt folgendes: Sie müssen Ihren Arbeitgeber grundsätzlich nicht von Ihrer Behinderung informieren. Mir wurde am 10.12.20 die volle Erwerbsminderungsrente rückwirkend ab 01.08.19 bewilligt. Da auch die Kündigungsschutzklage nur binnen 3 Wochen eingereicht werden kann, kann es hier also knapp werden, wenn man die Reaktion des Arbeitgebers auf die Information nach Kündigung abwarten möchte. Wenn`s drauf ankommt, dann ziehen Sie langfristig den Kürzeren! Die neuen Hinzuverdienstgrenzen wirken jedoch erst ab Juli 2017, wonach Teilrente und Hinzuverdienst flexibler … Sie unterliegen der Schweigepflicht und können Dich beraten, was in speziell dieser Firma ratsam ist. ? Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch erwähnen. Da Schwerbehinderte einen besonderen Schutz durch das Gesetz genießen, darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen. Damit meine ich insbesondere die Wochentage. Allerdings muss dieses binnen 3 Wochen nach der Kündigung gelten gemacht werden, damit es zum Tragen kommt. Würde es für die Wirksamkeit des Sonderkündigungsschutzes reichen, wenn ich die Mitteilung über meine Schwerbehinderteneigenschaft erst nach erfolgter Kündigung im Kündigungsschutzprozess in der Klageschrift offenbare? Auf der Rückseite des Ausweises ist zwar der GdB eingetragen; habe jedoch bewusst dem AG nur die Vorderseite zugesandt. Mit freundlichen Grüßen. Wieviel Schwerbehinderte müssen sie einstellen? Egal, ob man die Schwerbehinderung auf den ersten Blick erkennt oder nicht, eines gilt immer: betroffene Arbeitnehmer stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Ganz einfach deswegen, weil ob des Sonderkündigungschutzes und weil sie bisher ja auch im Besitz der Eigenschaft waren, keine drohende Verschlechterung ihrer Position ersichtlich ist, sie aber neben dem Kündigungsschutz weitere Rechte ausüben können. Im Folgenden wollen wir die Auskunftspflicht bei Schwerbehinderung näher betrachten. Denn der Arbeitnehmer muss seine Schwerbehinderung nicht ungefragt offen legen. Aber leider gibt es da auch noch ein paar lästige Behördengänge nach der Geburt zu erledigen. Hallo, ich habe ziemlichen Stress mit meinem Bereichsleiter. Da zu diesem Zeitpunkt bereits das Sonderkündigungsrecht greift ( § 90 SGB IX Anteiliger Grundstückskauf - Übertragung aufs Haus? Da sie aus dem Status schwerbehindert kommen, müssen sie den Arbeitgeber also nicht zwingend informieren. Also niemand mit Anwesend der im Notfall einen Not-Aus-Knopf drücken könnte was meiner Meinung sowieso nicht rechtens ist. Liebes Forum, man angenommen Arbeitnehmer A hat seine Rente beantragt und möchte zum Ende Juli in Rente gehen. Ich habe durchaus schon erlebt das selbst wenn der Bewerber mit Behinderung tatsächlich die gleiche Eignung hat dann einfach das Anforderungsprofil so abgeändert wird das dies nicht mehr der Fall ist. Nun weiß ich, dass ich sie in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen muss, solange niemand fragt, damit würde ich doch aber auch auf meine Nachteilsausgleiche wie z. Und das Vertrauensverhältnis Arbeitgeber/-nehmer ist natürlich auch nicht gerade hoch wenn er doch drauf kommt. Allerdings kannst du auch nicht auf deine Sonderrechte bestehen (besonderer Kündigungsschutz, Anrecht auf bestimmte Arbeitsmittel etc).

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