des Arbeitszeitgesetzes wieder aufgeholt werden. Der TVöD hat hinsichtlich Minusstunden und anderen Regelungen, welche die Arbeitszeit betreffen, also keine eigene Auflagen. des Arbeitszeitgesetzes wieder aufgeholt werden. November 2020. Was meint die „Rückstellung“ bei Überstunden und Minusstunden? Der Auszubildende selbst oder auch der Betriebsrat können eine Vereinbarung mit der Unternehmensleitung treffen. Innerhalb des Arbeitsrechtes darf nur dann offiziell von Minusstunden gesprochen werden, wenn im Vertrag ein Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. Die bisherigen Beschreibungen galten größtenteils für Verträge mit festem Arbeitsplatz. Sie haben in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit ihrem „Verleiher“, nicht jedoch mit dem Betrieb, an welchen sie periodisch verliehen werden. Auszubildende, die 1 - 1,5 Jahre vor dem Ausbildungsabschluss stehen; Auszubildende aller Ausbildungsberufe im Zuständigkeitsbereich der IHK zu Coburg; Auszubildende mit Begeisterung für ihren Beruf; Aufgeschlossene, kommunikative Auszubildende, die vor Gruppen reden und ihre persönlichen Erfahrungen einbringen möchten Die IHK Hannover empfiehlt: Vor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens sollte der Auszubildende grundsätzlich zwei einschlägige Abmahnungen erhalten haben, das heißt beide Abmahnungen und die Kündigung müssen sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen. Zudem muss der Arbeitnehmer transparent darüber unterrichtet werden, auf welche Art und Weise Minusstunden entstehen können und ob solche ggf. Anders ist die Rechtslage, wenn der Auszubildende bis (einschließlich) 30. nicht rechtens. Tun sie dies nicht, haben das vereinbarte Gehalt zu zahlen. 4725532) Kurzarbeitergeld für Auszubildende (Nr. IHK-Ausbildungsportal. Ausbildungsvergütung. Sie sind Aufwendungen für das Unternehmen. Für den letzten Tag vor einem Feiertag und dem ersten Tag nach einem Feiertag darf dennoch nach wie vor nicht unentschuldigt der Arbeit ferngeblieben werden. Was das Arbeitsrecht dazu besagt. Ausbildung Vielen Dank für Ihren Besuch! also wöchentlich auf 44 Stunden kommen müsste. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Du bist in der Ausbildung oder hast dich zu einer IHK-Abschlussprüfung angemeldet? Sie haben mit dem Unternehmen einen Ausbildungsvertrag und keinen Arbeitsvertrag geschlossen. Minusstunden in der Schwangerschaft dürfen also nicht durch entsprechende Vorsorgeuntersuchungen entstehen. Zudem werden leider nicht selten Minusstunden verbucht, ohne dass eine gesetzliche Befugnis dafür besteht. 1 BBiG). Der Urlaub kann zwar in Anspruch genommen werden – es empfiehlt sich dies zu tun, schließlich verfällt sonst der Anspruch auf diesen – Minusstunden gilt es jedoch trotzdem auszugleichen. Was, wenn Minusstunden vom Arbeitgeber angeordnet werden? Auszubildende sind jedoch keine normalen Arbeitnehmer, da sie keine Arbeitsleistung schulden, sondern zur Ausbildung im entsprechenden Beruf in ihrem Betrieb sind. der Ausbilder schickt den Auszubildenden nach Hause, weil nichts mehr zu tun ist) ist die Berechnung von Minusstunden i.d.R. Suche in Deiner Region oder bundesweit nach Deinem Wunschberuf und dem passenden Ausbildungsbetrieb. IHK-Lehrstellenbörse Per Klick zum Traumberuf: In der IHK-Lehrstellenbörse warten rund 40.000 Ausbildungsplätze und duale Studiengänge. Entfällt die Ausbildung ohne Verschulden des Auszubildenden (z.B. Um aufzuholen, müssen aber Überstunden geleistet werden, welche dann wieder in Freizeit auszugleichen oder abzugelten sind. Einfach formuliert sind Rückstellung also noch anfallende Zahlungen für einen Arbeitgeber, deren Höhe und Zahlungszeitpunkt noch nicht feststehen. Anders verhält es sich bei Auszubildenden: Diese haben in dem Sinne kein reguläres Arbeitsverhältnis, da sie eben noch angelernt werden sollen. Mein Chef hat aber über den Winter uns Auszubildende erst Nachmittags um 16 … Nach Auskunft der IHK ist es ihr selbst nicht möglich, Unterricht oder Prüfungsvorbereitung zu organisieren. Dementsprechend ist die vereinbarte Arbeitszeit vom Arbeitgeber immer zu gewährleisten. Wie werden Minusstunden verrechnet? IHK-Ansprechpartner Ausbildungsberatung (Nr. Die tägliche Ausbildungszeit ist vertraglich genau geregelt und kann nicht einseitig durch den Arbeitgeber geändert werden. Ansprechpartner Ausbildungsberatung. Auszubildende und Ausbilder. Raucherpause – Muss der Arbeitgeber sie gewähren? Wie bei allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist ein Landesarbeitsgericht bzw. Anders als bislang muss hierfür kein besonderer Grund mehr nachgewiesen werden. Sicherlich dürfte sich der ein oder andere über ein wenig extra Freizeit freuen; dennoch verursachen „aufgezwungene“ Minusstunden auch Unbehagen. Nähert sich das Ende eines Abrechnungszeitraumes, können nicht nur Minusstunden, sondern unter Umständen auch einige Tage Resturlaub übrig geblieben sein. Die IHK Berlin formuliert den Fall auf ihrer Homepage folgendermaßen: „Sofern das Berufsausbildungsverhältnis, z. 1 Berufsbildungsgesetz hat der Ausbildungsbetrieb dem Auszubildenden eine angemessene Vergütung zu gewähren. Auszubildende und Unternehmen zusammenbringen - angesichts der aktuellen coronabedingten Einschränkungen eine herausfordernde Aufgabe. Minusstunden für den Azubi. Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung - und damit gibt es keine Minusstunden. Sollte Auszubildenden gegenüber Kurzarbeit angeordnet werden, haben sie Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen ( § 19 Abs. Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Einem Arbeitszeitkonto muss immer persönlich vom Arbeitnehmer vertraglich zugestimmt werden – entweder über einen Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag. „Minusstunden“ für Auszubildende anzuordnen, wenn das Ausbildungsunternehmen keine bzw. Allgemein kann jedoch festgehalten werden, dass für Minusstunden in der Regel stets die gleichen Vorschriften gelten: Sie können rechtlich erst dann geltend gemacht werden, wenn ein Arbeitszeitkonto vorliegt. Minusstunden mit Urlaub verrechnen – geht das? Digital ist der Band ab sofort verfügbar, gedruckt Anfang Mai erhältlich. Auszubildenden und Betrieben ist es aber möglich, Unterlagen zur Prüfungsvorbereitung (z. Innerhalb der Arbeitszeit sind Minusstunden all die Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer aufgrund eigenen Verschuldens nicht gearbeitet hat, gleichwohl er die Möglichkeit dazu hatte und entsprechende Stunden vertraglich festgehalten wurden. Arbeitnehmer stellen sich dann berechtigterweise die Frage: Muss ich angeordnete Minusstunden akzeptieren? Dennoch ist es leider häufig der Fall, dass Mitarbeitern der Zeitraum einer Krankheit als Minusstunden verbucht werden – als solche müsste die verlorene Zeit dann nachgearbeitet werden. In Unternehmen mit einem Arbeitszeitkonto müssen Arbeitnehmer die Minusstunden nacharbeiten. Minusstunden in der Schwangerschaft dürfen also nicht durch entsprechende Vorsorgeuntersuchungen entstehen. in nur sehr eingeschränktem Rahmen zulässig. Hinweis zu Hygiene- und Verhaltensvorschriften: … Darf mein Chef mich aus dem Urlaub holen? Die Sätze 1 und 2 gelten entsprechend in den Fällen, in denen der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Kompliziert kann es trotzdem werden: Minusstunden wegen zu wenig Arbeit können nämlich auch dann anfallen, wenn der Arbeitgeber nicht für ausreichende Arbeitsbeschaffung gesorgt hat. Minusstunden machen bei Auszubildenden keinen Sinn. Anders sieht es natürlich aus, wenn ein Arbeitszeitkonto schriftlich fixiert wurde. Das Arbeitszeitkonto: Nachweis von Minusstunden und Überstunden, Minusstunden im Gesetz: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Auf unserem Ausbildungsportal bekommst du Einblick in alle Informationen deines Ausbildungsvertrages, siehst deine Prüfungstermine sowie Prüfungsergebnisse ein und kannst deine Projektarbeiten bearbeiten. Schwangere dürfen dann nämlich nur noch eine gewisse Stundenanzahl arbeiten, zudem gilt für eine bestimmte Zeit vor und nach der Geburt der Mutterschutz, also ein Beschäftigungsverbot. So ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) § 615 bezüglich Minusstunden Folgendes festgehalten: Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Ein zweiter Berufsschultag in der Woche wird mit der tatsächlichen Unterrichtszeit plus Pausen (ohne Wegzeit) angerechnet. Minusstunden werden auch „Sollstunden“ oder „Unterstunden“ genannt. Diese können nur im Rahmen des JArbSchG bzw. Volljährige Auszubildende können andere Arbeitszeiten haben. Die Auswirkungen der Corona-Pandemie betreffen viele Ausbildungsbetriebe, Auszubildende und Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer. Ausbildung Vielen Dank für Ihren Besuch! Entsprechende Textstellen gelten selbstverst채ndlich gleichwertig f체r alle Geschlechter (m/w/d). Schließlich soll der Arbeitnehmer entsprechend seiner geleisteten Arbeit entlohnt werden. Auszubildende können nicht pauschal in „Zwangsurlaub“ geschickt werden. 1 a, c BUrlG. Dies wurde vom Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in einem Urteil vom 15.11.2011 bestimmt. Ausbildungs-Coach (IHK) - Intensiv-Kompakt-Lehrgang. Mehr dazu lesen Sie hier. Dezember 2021 (Stand: 13. Auszubildende können keine Minusstunden erwirtschaften. Wird dabei über einen längeren Zeitraum – meist über ein Jahr – mehr Überstunden geleistet, als diese Pauschale abdeckt, dann muss dies entweder mit einer Bezahlung oder mit Freizeit entlohnt werden. Minusstunden sind ein No-Go. Was sind Minusstunden – und was sind sie nicht? Dezember 2020 in Kurzarbeit gegangen sind, auf maximal 24 Monate verlängert, längstens aber bis zum 31. Wie auch alles andere rum um Ihr Arbeitsverhältnis sollten solche Details im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. Zeitarbeitnehmer werden dabei an verschiedene Unternehmen verliehen, welche Personalbedarf haben. Nicht jeder arbeitetet jeden Tag von neun bis fünf seine acht Stunden ab. Im Vertrag festgelegte, pauschal unbezahlte Überstunden für Auszubildende sind laut Berufsbildungsgesetz nicht zulässig. Melde dich bitte mit den per E-Mail versandten Zugangsdaten an. Haben Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entsprechend Vereinbarung nachweisen können, darf Krankheit nicht als Minusstunden angerechnet werden. Haben Sie keine Zugangsdaten als Ausbilder und müssen einen Projektantrag genehmigen, so melden Sie sich hier an. 4725532) Kurzarbeitergeld für Auszubildende (Nr. Unerheblich für die Bewertung der Fehlzeit ist, ob, der Auszubildende die Fehlzeit zu vertreten hat. Hallo, ich arbeite nun seit 10 Monaten im Einzelhandel und bin für 40 Std pro Woche angestellt. Der folgende Ratgeber gibt Ihnen einen Überblick über das Thema und beantwortet immer wieder anfallende Fragen rund um die Minusstunden. Außerdem müssten dann während der Überstunden auch wieder die Ausbilder oder … Reformationstag, Gründonnerstag, Tag der deutschen Einheit: Viele Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber freuen sich über einen Feiertag, wenn dieser in die Arbeitswoche fällt. Hier finden Unternehmen, die ausbilden, und Auszubildende alle wichtigen Informationen rund um die Ausbildung auf einen Blick. Bei einer Kündigung ist für den Umgang mit etwaigen anfallenden Minusstunden entscheidend, wer diese verursacht hat. Die Organisation von Überstunden und Minusstunden erfolgt über ein Arbeitszeitkonto, welchem zu Beginn des Arbeitsverhältnisses vertraglich zugestimmt werden muss. In solch einem Fall ist es durchaus möglich, das entsprechend zu viel erstattete Summen zurückgefordert werden. In diesem Sinne kann das Verhältnis von Überstunden und Minusstunden eine Rückstellung sein, da die zum Jahresabschluss eventuell noch bestehende Überstunden noch nicht ausgezahlt wurden. die Stundenanzahl verringern möchte, dann muss dies durch einen neu aufgesetzten Vertrag passieren. Minusstunden entstehen nicht durch einen Feiertag! Probezeit – Die wichtigsten Regelungen und Bestimmungen im Überblick. Dies hat zur Folge, dass der Auszubildende bei diesem Prüfungsdurchlauf nicht berücksichtigt und die Prüfung zum gewünschten Zeitpunkt nicht abgelegt werden kann. Kommt es zu solch einem Leerlauf, müssten Arbeitgeber betroffene Arbeiter für den entsprechenden Zeitraum freistellen – in solch einem Fall würde dann kein Annahmeverzug eintreten. Wir zeigen Dir, welche Angebote zu Deinen Fähigkeiten passen. Ähnliches gilt für den Abbau von Überstunden. Auszubildende haben für diesen Zeitraum Anspruch auf Vergütung (§ 19 Abs.1 Nr.2a BBiG) Minusstunden anzuordnen, ist dann nicht möglich. Aber: Als Auszubildender bist du noch kein normaler Arbeitnehmer. Die Informationen und Auskünfte der IHK für München und Oberbayern sind ein Service für ihre Mitgliedsunternehmen. In der Regel werden Überstunden und Minusstunden unverändert ins neue Jahr übertragen. Nimmt der Auszubildende am Berufsschulunterricht teil, gilt auch in vollem Umfang die genannte Freistellungspflicht. Das Duale System ermöglicht eine Berufsausbildung in über 300 bundesweit anerkannten Berufen. Diese regeln eine Vielzahl an Arbeitsverhältnissen, welche durch einen öffentlichen Arbeitgeber gestellt werden. Bei den Prüfungen wendet die IHK strenge Hygieneregeln an. 1 Nr. Diese und weitere Informationen rund um den Urlaubsanspruch von Auszubildenden erhalten Sie hier. Ausbildungsvertrag. Heutige Auszubildende sind... Zertifikatslehrgang. 4806048) Startseite der IHK Offenbach am Main für die regionale Wirtschaft. 4757264) Verlängerung Ausbildungsvertrag (Nr. Oldenburgische Industrie- und Handelskammer, Erneuern oder 채ndern Sie Ihre Cookie-Einwilligung. Zustande kamen diese wohl, weil in meinem Ausbildungsvertrag drin steht dass ich pro Tag 8,8 Std. Sie hilft bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden und informiert Ausbildungsinteressierte über das Ausbildungssystem und seine Anforderungen. Setzen Sie sich im Notfall mit Ihrem Arbeitgeber auseinander und erkundigen Sie sich nach Möglichkeiten, Ihre angesammelten Minusstunden abzubauen. Wie können wir Ihnen helfen? Diese Option ist allerdings restriktiv zu handhaben. Der Arbeitgeber kann Überstunden für Auszubildende nicht anordnen. × Start Ausbildung Ausbildungsbetriebe Ausbilder Ausbildungsnachweise Auszubildende Prüfer Fortbildungsprüfungen Hilfe ©Fotolia.com. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sie auszubilden (§ 14 Absatz 1 Satz 1 Berufsbildungsgesetz – BBiG). Über die Zahlung im Krankheitsfall heißt es im § 3 „Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall“: Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. JAN . Der Auszubildende ist grundsätzlich nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. In der Regel ist die Berechnung von Minusstunden nicht rechtens. Dies ist arbeitsrechtlich keinesfalls erlaubt! Dies ist nichts anderes als eine durch Arbeitszeiterfassung erstellte digitale oder auch analoge Übersicht über die bereits geleisteten oder noch ausstehenden Stunden eines Arbeitnehmers. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurden, kann eine Haftung für ihre inhaltliche Richtigkeit nicht übernommen werden. Wie bereits erläutert, bedarf es ein Arbeitszeitkonto, da Minusstunden sonst nicht geltend gemacht werden können. Eine Schwangerschaft sollte dem Arbeitgeber immer mitgeteilt werden, vor allem, um alle Aspekte des Mutterschutzes gesetzlich richtig abwickeln zu können. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. So werden sie bei der Urlaubsplanung wie Arbeitnehmer behandelt und haben in jedem Jahr einen Rechtsanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. In diesem Fall entsteht der Urlaubsanspruch nur gekürzt. Arbeitgeber tragen grundsätzlich das Risiko der Nichtbeschäftigung, auch wenn es sich um Zeitarbeit handelt. Um die geleistete Arbeit inklusive etwaiger Überstunden und Minusstunden nachvollziehen zu können, führen viele Arbeitgeber deshalb ein Arbeitszeitkonto. Sie ist nach dem Lebensalter des Auszubildenden so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigt. Auszubildende können keine Minusstunden erwirtschaften. IHK-Lehrstellenbörse. IHK-Magazin "karrieremitlehre 2020 / 2021" zum blättern . Hier finden Sie Services, Beratung, Hilfe, Netzwerke. Klingt zu schön um wahr zu sein, ist es auch: Urlaub kann immer nur für eine zukünftige Periode garantiert werden, nicht jedoch rückwirkend. Das LAG gab der Klägerin recht – der Ausgleich der Minusstunden war nicht legitim, da eben kein entsprechendes Arbeitszeitkonto vereinbart wurde. In einem Arbeitsverhältnis haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Ausbildungsatlas. Bei den Prüfungen wendet die IHK strenge Hygieneregeln an. Beide Fälle, Krankheit und Urlaub, sind im „Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall“, kurz Entgeltfortzahlungsgesetz, festgehalten. Nicht nur, weil weniger Lohn befürchtet wird, sondern auch, weil vielen die eigene Rechtslage nicht klar ist. Minusstunden: Die wichtigsten Fragen und Antworten. Im IHK-Online-Portal können Ausbildungsbetriebe, Ausbilder, Auszubildende und Prüfungsteilnehmer Ausbildungs- und Prüfungsangelegenheiten online einsehen und organisieren. Ebenso wie Überstunden sind „Minusstunden“ bei Auszubildenden nicht bzw. Die IHK Hannover empfiehlt: Vor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens sollte der Auszubildende grundsätzlich zwei einschlägige Abmahnungen erhalten haben, das heißt beide Abmahnungen und die Kündigung müssen sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen. Der Begriff „Rückstellung“ findet sich vor allem im Rechnungswesen bei dem Jahresabschluss eines Betriebes. Der Betrieb kann dir da keine Minusstunden ankreiden! Der Ausbildungsbetrieb trägt die Kosten der Prüfung und stellt den Prüfling dafür frei. Auch hier gilt: Was mit den Minusstunden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses passiert, hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag festgehalten wurde. Wird jedoch wiederholt das Arbeitspensum unterschritten und Arbeitnehmer nicht genug ausgelastet, dann darf der Arbeitgeber nicht einfach weniger zahlen. Aktuelles Aus- und Fortbildungsprüfungen: Die Oldenburgische Industrie- und Handelskammer (IHK) weist darauf hin, dass die von ihr organisierten Aus- und Fortbildungsprüfungen im Januar 2021 wie geplant stattfinden. geringe Aufträge hat. Übersicht über die durch die IHK Ostthüringen zu Gera erlassenen besonderen Regelungen zur Ausbildung behinderter Menschen Teilzeitberufsausbildung . Die Frau bestand auf die vertraglich vereinbarte 40-Stunden-Woche und argumentierte, dass sie an der ungleichmäßigen Stundenverteilung ihres Arbeitsgebers keine Schuld habe. Zudem ist, was die Ansammlung von Minusstunden während einer Schwangerschaft angeht, im Mutterschutzgesetz § 23 Absatz 1 bezüglich „Entgelt bei Freistellung für Untersuchungen und zum Stillen“ Folgendes geregelt: Durch die Gewährung der Freistellung nach § 7 darf bei der schwangeren oder stillenden Frau kein Entgeltausfall eintreten. Da Auszubildende grundsätzlich von Kurzarbeit ausgeschlossen sind, dürfen sie eingestellt und ausgebildet werden, wenn die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung und trotz Kurzarbeit geeignet ist (§ 27 Abs. Aktuelles Aus- und Fortbildungsprüfungen: Die Oldenburgische Industrie- und Handelskammer (IHK) weist darauf hin, dass die von ihr organisierten Aus- und Fortbildungsprüfungen im Januar 2021 wie geplant stattfinden. bereits vorliegen. Schulpflichtig sind jugendliche und erwachsene Auszubildende, die ihre Ausbildung vor Vollendung des 21. Was passiert mit Minusstunden vor dem Mutterschutz? November 2020). Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Zu viele Minusstunden können jedoch zu Lohnkürzungen oder gar zum Verlust des Arbeitsplatzes führen, weshalb Arbeitgeber sich genau mit ihren arbeitstariflichen Bedingungen beschäftigen sollten. In diesem Zusammenhang kommt auch öfters die Frage auf, ob es so etwas wie die Überstundenpauschale auch für Minusstunden gibt; die Antwort ist: Nein. Im Rahmen des dualen Systems der Berufsausbildung betreut und berät die IHK Ausbildungsbetriebe und Auszubildende. Ausbilder-Fit: Ausbildungsbeauftragte … Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug. 2277892) Ansprechpartner Prüfung Ausbildung (Nr. Die Überstundenpauschale regelt die Bezahlung von durchschnittlich anfallenden Überstunden. „Normale“ Arbeitnehmer mit einem Arbeitszeit- oder Gleitzeitkonto müssen innerhalb festgelegter Zeiträume Minusstunden nacharbeiten. Nach § 17 Abs. Dazu zählt die Bundesrepublik Deutschland, Ministerien, verschiedene Gewerkschaften und andere Instanzen. Auf Antrag des/der Auszubildenden kann die IHK die Ausbildungszeit verlängern, wenn der/die Auszubildende das Ausbildungsziel unverschuldet sonst nicht erreichen, insbesondere die Abschlussprüfung voraussichtlich nicht bestehen würde. * F체r eine bessere Lesbarkeit verwenden wir meist die m채nnliche Form. Auch wenn das Prinzip von Minusstunden als solches zunächst ziemlich simpel sind, führen sie nicht selten zu Unsicherheiten und auch rechtlichen Streitereien. Wie viele Minusstunden in welchem Zeitraum angehäuft werden dürfen, variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. 1 Nr. zumutbar? Auszubildende und Ausbilder. Das kann z. Die Lohndifferenz musste vom Arbeitgeber nachgezahlt werden. Übrigens: All diese Regelungen gelten auch für Tarifverträge des öffentlichen Dienstes. Auch wenn Arbeitnehmer in Deutschland auf vielfältige Weise abgesichert sind, existiert in dem Sinne kein einheitliches “Arbeitnehmergesetz”, welches Minusstunden und Ähnliches regelt. Hingegen gibt es jedoch keinen Faktor, welcher einer Unterschreitung von Stunden regelt. Überstunden und Minusstunden unterliegen dabei einer Höchstgrenze. Sollte dies der Fall sein, kann die Fehlzeit dennoch als geringfügig eingestuft werden. Berufe von A bis Z. Ansprechpartner Ausbildung. Wurden nun durch zu wenig Arbeit allzu viele Minusstunden angesammelt, bangt manch einer um seinen Arbeitsplatz. Auszubildende/-r in einem kaufmännischen oder industriell-technischen Ausbildungsverhältnis, die nachweisen, dass sie sich auf diese Prüfung vorbereitet haben, durch den Ausbildenden angemeldet werden. Wenn der Arbeitgeber aus Mangel an Arbeit die betroffene Stelle verkleinern bzw. Minusstunden in der Ausbildung Auszubildende haben den vertraglichen Anspruch, in der täglichen Ausbildungszeit vom Betrieb auch ausgebildet zu werden. Das gilt auch, wenn im ganzen Betrieb Kurzarbeit „Null“ angeordnet ist. Wenn nun durch die Zeitarbeit wiederholt kein Einsatz erfolgt, sind Minusstunden dann die Folge?