Gemäß Kollektivvertrag Abschnitt VI/16 wurde die Möglichkeit geschaffen, bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage bis zu 10 Stunden pro Tag zuschlagsfrei zu arbeiten. „Um mehr Gestaltungsfreiheit im Lebensverlauf zu ermöglichen, schlagen wir vor, dass der Staat für jede Bürgerin und jeden Bürger ein Zeitkonto einrichtet“, sagt sie. Zu Letzterem zählen Berufsfelder wie Ingenieurwesen, Entwicklung oder Wissenschaft, wo es verstärkt um Aufgaben geht, die mit Analyse und Planung zu tun haben. Beispiel: Sie haben arbeitsvertraglich eine 40-Stunden-Woche vereinbart, während der für Sie gültige Tarifvertrag eine 35-Stunden-Woche vorsieht. Die Angestellten sollen in den vier Tagen mehr und qualitativ bessere Arbeit geleistet haben, als in fünf. Wie geht Karriere bei Tech-Giganten, Sabine Bendiek? Urlaubsberechnung 4 Tage Woche bei Mehrarbeit; 4 Schicht mit 7 Tage ( Feiertag ) Freier Samstag - Unterschied zwischen einer 5-Tage-Woche und einer 4-Tage-Woche? Vollzeitnahe Teilzeit – 32 Stunden an 4 Tagen. Zu diesem Zeitpunkt haben wir oft 60 oder 70 Stunden die Woche gearbeitet, wie es bei Gründern üblich ist. Die 40-Stunden-Woche hat sich in vielen Industriezweigen durchgesetzt und funktioniert. Aber Arbeit ist nicht alles! Konkrete Zahlen dazu, wie effektiv es ist, die Arbeitszeit zu verkürzen, liegen in Deutschland zwar nicht vor. Doch der Nachhall, den die Nachricht fand, zeigt, wie sehr das Thema Arbeitszeitsouveränität Menschen weltweit elektrisiert. Die gesetzliche Änderung der Höchstgrenzen der Arbeitszeit auf 12 Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche hat aber mit der Regelung zur 4-Tage-Woche selbst nichts zu tun. Fakt ist aber, dass die kürzere Woche keinen spontanen Trend der Geschäftswelt darstellt. In folgenden Fällen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Aus meiner Erfahrung kann ich daher klar sagen: Dass mehr Arbeit immer besser ist, ist ein Irrglaube.“. Luisa Gerke. Obwohl in meinem Fall es 40 Stunden wären, so wie jeder andere 5 Tage a 8 Stunden die Woche arbeitet. Unter Vorbehalt, wenn man mich fragt. Für uns ist das also keine Revolution, eher eine Evolution. Nach Tobias Brunkhorsts Beobachtung ist „das Arbeitsergebnis gleich geblieben“. Gewerkschaften kämpften einst hart für die 40-Stunden-Woche. Weitere Informationen: http://epaper.welt.de, Der Kurz-Link dieses Artikels lautet: https://www.welt.de/204972294. Letztere sorgte in dieser Woche über die Grenzen des Landes hinaus für Diskussionen. Tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden ohne Überstunden Dafür, uns Gedanken um unser Leben, unsere Gesellschaft oder unseren Planeten zu machen. Man ist optimistisch. In wenigen Jahren werden Konzepte wie die Vier-Tage-Woche zudem notwendig sein, sagt Gottfried Müller, Unternehmensberater bei Müller und Mooseder. Bei mir fliegt zuerst die Zeit für mich und meine Hobbys raus, danach leiden soziale Kontakte und im Haushalt könnte ich (oder müsste ich sogar) auch ein bisschen mehr machen. Einem Arbeitnehmer, der diese 10 Stunden dagegen an nur 3 Werktagen ableistet, stehen trotzdem nicht 20 Urlaubstage, sondern nur 12 Urlaubstage zu (Um vier Wochen Urlaub zu erhalten, muss er sich pro Woche nur drei Arbeitstage freinehmen. Doch vielleicht kann ich ja bald aufatmen: Da das Stichwort Work-Life-Balance heutzutage immer wichtiger wird, gibt es erste Versuche, die Arbeitswoche zu verkürzen. Wer seinen Job liebt, wird auch in vier Tagen das leisten, was gefordert ist, einfach weil er den Anspruch an sich selbst hat, gute Arbeit abzuliefern. Die Mitarbeiter des Berliner Startups „BikeCitizens“ waren am Anfang recht skeptisch, befürchteten mehr Stress. Für die nervigen kleinen Organisationsdinge, die wir sonst immer ins viel zu kurze Wochenende quetschen. Dieser Text ist aus der WELT AM SONNTAG. In der Kanzlei gab es Nachahmer, und so ist jetzt der Gedanke aufgekommen, all unseren Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche zu ermöglichen. An den übrigen Tagen arbeiten sie die normalen acht Stunden. Unternehmen sind an flexibler Arbeitszeit interessiert. Und wir haben die interne Kommunikation verbessert, jeder weiß jetzt, wer für was zuständig ist. Sicherlich ist die Digitalisierung ein Faktor, der flexiblere Modelle ermöglicht: die Möglichkeit, aus dem Home Office zu arbeiten, Konferenzen über Skype, einfacher Austausch von Daten über die Cloud, Telefonieren fast ohne Kosten... Doch die Digitalisierung macht die Entwicklung nicht nur möglich, sondern ein Stück weit auch notwendig. Konsequent umgesetzt bedeutet das, dass die 4-Tage-Woche zur neuen Normalarbeitszeit wird. Die starre 40-Stunden-Woche als Nonplusultra haben wir schon vor einer ganzen Weile abgeschafft, denn manche Aufgaben brauchen weniger, manche mehr Kapazitäten. Bis in die frühen 1980er-Jahre setzten immer weitere Branchen diese tarifvertraglich fest. In Deutschland wurde bis zum Zweiten Weltkrieg 46 Stunden in der Woche gearbeitet. Somit soll bei einer 40-Stunden-Woche an vier Tagen zehn Stunden gearbeitet werden. Man hat das Ziel vor Augen. Wenn ein Unternehmen anfangs fürchtet, Umsatzeinbußen oder höhere Kosten für mehr Mitarbeiter in Kauf nehmen zu müssen und sich deshalb nicht an eine 4-Tage-Woche herantraut, wäre eine weitere Möglichkeit, die 40 … Das heißt für mich, wenn das so ist, komme ich bei den besagten 174 Stunden monatlich auf mehr als 40 Stunden pro Woche oder muss mehr Tage arbeiten oder mehr Stunden am Tag, irgendwas ist da nicht korrekt. Durch mehr Flexibilität bei Tageshöchstarbeits- und Ruhezeit entstehe automatisch mehr Freiraum. „Wie schwer kann das sein?“, denkt man sich. 40h in 4 Tagen: Die Vier-Tage-Woche. Wir brauchen auch Zeit für eigene Projekte, für die Menschen um uns herum – nicht nur unsere Kollegen. Andererseits spielen alle Faktoren eine Rolle, die überhaupt erst der Grund für den Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance sind. Als Arbeitnehmer hat wahrscheinlich kaum jemand etwas dagegen, die Arbeitszeit bei gleichem Gehalt runterzuschrauben. Girls20-Gipfel: Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder! Auch Katja Mast, stellvertretende Fraktionsvorsitzende der SPD, befürwortet mehr Zeitsouveränität. 70 Stunden, in denen wir einkaufen, den Haushalt schmeißen, Amtsgänge und unseren Papierkram erledigen, Zeit mit Freunden, (vielleicht) dem Partner und der Familie verbringen, unseren Hobbys nachgehen und uns – im Idealfall – auch einfach mal Zeit für uns nehmen… Du merkst schon – es wird irgendwann knapp! Seit 3 Monaten habe ich eine 4-Tage-Woche. Jeder nimmt sich so viel vor, wie er für realistisch hält. Doch reine Anwesenheit am Arbeitsplatz garantiert keine Produktivität oder Qualität. Daher gibt es eine ganz entscheidende Bedingung, die gegeben sein muss, damit die 4-Tage-Woche meiner Meinung nach funktioniert: Vertrauen. Auch bei Vertretern aus Politik und Wirtschaft polarisiert die Vier-Tage-Woche. Irgendwann ist das neuronale System erschöpft“, sagt Müller. 38,5 Wochenstunden) vor. In Deutschland herrsche jedoch immer noch die Idee vor, dass man seinen Lebenserwerb in Vollzeit erarbeiten müsse, sagt er. Generation Y: Warum wir flexible Arbeitszeiten brauchen, Das sind die 10 bestbezahlten Frauenberufe. die Speicherung von Cookies auf Ihrem Gerät notwendig. „Wir werden von Bewerbern auch explizit auf flexible Arbeitsgestaltung angesprochen“, sagt Brunkhorst. Da ein Monat oft länger als 4 Wochen ist, kann nicht davon ausgegangen werden, dass ein Monat immer 4 Wochen hat. In den 50er-Jahren dann fanden Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der 40-Stunden-Woche eine Regelung die Norm. Das kann sogar funktionieren – wenn die Arbeit klug organisiert wird. Wer will schließlich nicht z. Hier kann umgerechnet werden, wie viele Stunden in der Woche und im Monat gearbeitet werden müssen. Marin hatte lediglich im vergangenen Jahr – also vor ihrer Zeit als Ministerpräsidentin – grundsätzlich über die Idee gesprochen. 30 Tagen Urlaub im Jahr ist das Verhältnis relativ klar. Doch Flexibilität funktioniert nicht, ohne darauf zu vertrauen, dass sie nicht ausgenutzt wird. Das hat viele Vorteile, macht es aber noch schwieriger, sich auf 40 Arbeitsstunden zu beschränken. Bis auf Ausnahmen wie die 35-Stunden-Woche in der Metall-, Elektro- … Und ganz nebenbei erlangen die Mitarbeiter so mehr Impulse von außen, die sie wiederum in der Arbeitszeit einsetzen können. Wer beim Software-Unternehmen msg DAVID in Braunschweig von Montag bis Freitag jeweils acht Stunden im Büro arbeiten möchte, darf das gerne tun. Meiereichef Henning Martinsen zum Beispiel berichtet im Spiegel: „Die Effektivität stieg nicht um die 20 Prozent, die zum Ausgleich nötig gewesen wären, sondern sogar um 50 Prozent.“. Verliebt in den Chef: So kannst du damit umgehen, Wie du deine Angst vor der Arbeit in den Griff bekommst. Oft weit mehr als die normalen 40 Stunden. „Dadurch wird ein großer Teil der Arbeitsplätze in der heutigen Form bald nicht mehr existent sein. 4-Tage-Woche. Dieses Modell bringt viele Vorteile für den Mitarbeiter mit sich. Das Gefühl der Ausgebranntheit, das Gefühl, dass fast jede wache Stunde dem Job gewidmet wird, kann sich dadurch noch schneller einschleichen. Die These war, dass dafür nicht einmal zusätzliche Mitarbeiter eingestellt werden müssten. Bei gleichem Gehalt. Die 40-Stunden-Woche als Normalarbeitszeit wurde 1975 erkämpft. Da gefallen mir die beiden folgenden Modelle schon deutlich besser. In diesem Fall ist somit eine tägliche Normalarbeitszeit von zehn Stunden zulässig. Wahrscheinlich hattest du auch schon mal das Gefühl, deine ganze Zeit mit Arbeiten zu verbringen. Doch wie kann das eigentlich sein, dass bei kürzerer Arbeitszeit gleich viel (oder sogar mehr) geleistet wird? Registrieren Sie sich kostenlos und erhalten Sie auf Ihre Interessen abgestimmte Inhalte sowie unsere vielseitigen Newsletter. Immer mehr Menschen sind vom Burn-out-Syndrom betroffen. Ohne zu überprüfen, ob es wirklich das ist, was du willst. Lediglich zum zehnminütigen „Stand up“-Meeting trifft sich das Team, um die Aufgaben neu aufzuteilen. Es ist oft die Rede davon, dass Millennials, bzw. man arbeitet von MO-DO und hat dadurch immer längere Wochenenden. „Insbesondere junge Akademiker verlangen heute nach solchen Modellen und sehen das als ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl ihres Arbeitgebers.“. Bereits vor neun Jahren krempelte Tobias Brunkhorst, heute Sprecher von msg DAVID, das Arbeitszeit-Modell des Betriebs radikal um. Die physische und psychische Gesundheit – das bestätigen auch die Arbeitgeber, die bereits Erfahrungen mit der 4-Tage-Woche haben, profitiert von dem Modell enorm. Darum braucht unsere Generation flexible Arbeitszeiten. Unter dem Leitspruch „Samstags gehört Vati mir“ forderte der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) 1956 die 40-Stunden-Woche. Das ist sicherlich einerseits der Selbstmotivation der Mitarbeiter geschuldet, die bei so einem Projekt zeigen wollen, dass es klappt, dass man sich den zusätzlichen freien Tag verdient hat. Und: „Nach maximal sieben oder acht Stunden konzentrierter und intensiver Arbeit hört das Gehirn auf, effizient zu arbeiten. „Volkskrankheiten“ wie Depressionen, Burn-out, Rückenleiden vom vielen Sitzen und zu wenig Sport – all dies sollte durch die neuen Modelle zurückgehen. Ein weiteres Modell, das bereits in vielen Firmen gelebt wird, ist eine 4-Tage-Woche. Auch nach meiner Arbeitszeit ist mein Job deshalb noch ganz nah – auf meinem Smartphone oder meinem Laptop. Nach diesem Prinzip funktioniert die „Scrum“-Methode, die besonders in der IT-Branche verbreitet ist. Das Experiment gilt - zumindest langfristig gesehen - als erfolgreich. Diese Möglichkeit ist auch eine gute Alternative für Eltern, die sich um ihre Kinder kümmern müssen, aber mehr als eine Teilzeitstelle wollen. Pro: Die 4-Tage-Woche funktioniert effizient „Zuerst war es nur eine fixe Idee: Einer unserer Mitarbeiter hatte von einem Unternehmen in den USA gelesen, das die 4-Tage-Woche erfolgreich eingeführt hat. Wie jedoch erste Pilotprojekte zeigen, sind die Vorteile einer neuen Arbeitszeitenregelung auch für Unternehmen nicht von der Hand zu weisen. Eine Vier-Tage-Woche liegt vor, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird. Nach den sechs Wochen waren alle zufrieden“, verrät er. Besonders betroffen sind die Bereiche Produktion und Verwaltung, aber auch viele Dienstleistungen, vor allem Jobs mit geringeren Qualifikationsanforderungen“, sagt Müller. 8 AZG Danach arbeiten die Mitarbeiter in ihren individuellen Arbeitszeiten weiter – egal ob vierzig oder dreißig Stunden. Geschichtlich gesehen war es ein langer Weg zur 40-Stunden-Woche. Ob du auch daran leiden könntest, verraten dir diese Anzeichen: Wenn einige Unternehmen nun immer noch „Aber die Wirtschaft!“ schreien, sei ihnen ein weiterer Vorteil vom längeren Wochenende ans Herz gelegt: Wer mehr Freizeit hat, gibt auch mehr Geld aus. Flexibilität durch Gesetz. Es gibt wohl kaum ein Gebiet, das davon nicht profitieren würde. Dabei bringt ein Outdoor-Büro auch noch gesundheitliche Vorteile mit sich, wie unser Video zeigt: Wenn ein Unternehmen anfangs fürchtet, Umsatzeinbußen oder höhere Kosten für mehr Mitarbeiter in Kauf nehmen zu müssen und sich deshalb nicht an eine 4-Tage-Woche herantraut, wäre eine weitere Möglichkeit, die 40 Arbeitsstunden einfach auf vier Tage umzulegen. Weniger arbeiten bei gleichem Gehalt und gleichzeitig dafür sorgen, dass die Umsätze des Chefs weiter steigen – so klingt die ideale 4-Tage-Woche.Aber wie sieht das Modell in der Realität aus, ist es überhaupt umsetzbar, welche Vor- und Nachteile gibt es bei einer Vier-Tage-Woche und was passiert mit meinem Urlaubsanspruch? Das passt doch nicht zusammen“, sagt Steffen Kampeter, Hauptgeschäftsführer der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände. In dem Buch zeigt er, wie jeder dasselbe erreichen kann. Ich bin mir allerdings nicht sicher, ob zwei Stunden weniger Arbeit am Tag so viel mehr effektive Zeit für andere Dinge bedeuten. Denn das System mit 4 Arbeitstagen pro Woche wurde schon ausführlich getestet. Ich kann als Online-Redakteurin jederzeit und von überall aus arbeiten. „Eine Verkürzung der Arbeitszeit wäre effektiver Gesundheitsschutz, denn so werden die Beschäftigten besser vor Stress und Entgrenzung von Arbeit geschützt“, sagt Beate Müller-Gemmeke, Arbeitsmarktexpertin der Grünen. Am zusätzlichen freien Tag gehen die Menschen einkaufen, ins Restaurant, nehmen Freizeitaktivitäten wahr, für die sie sonst keine Zeit hatten. B. jede Woche drei Tage frei haben? Nach dieser Zeit beginnt wiederum ein neuer Projektzyklus. Die Arbeitsaufteilung der Braunschweiger Firma msg DAVID funktioniert genau so. Mit einem konkreten Vorschlag steigt SPÖ-Vorsitzende Pamela Rendi-Wagner in der Debatte ein: Freiwillig einen Tag weniger arbeiten und … Hinter der Vier-Tage-Woche steckt ein großer Irrtum. Um die anspruchsvolle Millenial-Generation, die Wert auf eine gute Work-Life-Balance legt, fürs Unternehmen zu begeistern, bietet msg David den Mitarbeitern seit vielen Jahren Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und die Vier-Tage-Woche an. In Göteborg in Schweden haben viele private Unternehmen und sogar die Stadt selbst die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter auf sechs Stunden pro Tag verkürzt – bei gleichbleibendem Lohn. Die Leute sind entspannter in einer 4 Tage Woche und arbeiten eben auch selbstständiger. 4 Tage Woche mit 40 Stunden? Durch Betriebsvereinbarung oder (in Betrieben ohne Betriebsrat) schriftliche Einzelvereinbarung kann zugelassen werden, dass die Wochenarbeitszeit auf vier Tage regelmäßig so verteilt wird, dass eine 4-Tage-Woche möglich wird. Welche Meetings können wir zum Beispiel streichen? Um dem Wunsch nach mehr Flexibilität nachzukommen, hält er eine ganz andere Lösung für naheliegend. „Die 4-Stunden-Woche“ klingt anfangs ziemlich verlockend. Die Mitarbeiter entscheiden selbst, wie lange sie arbeiten wollen und an welchen Tagen. Ich bin überzeugt von den Vorteilen einer kürzeren Arbeitswoche, davon, Mitarbeitern mehr Freizeit zu geben, in der sie entspannen, wachsen, sich weiterbilden, Zeit mit ihren Lieben und sich selbst verbringen können. Durch das Wirtschaftswunder schoss die wöchentliche Arbeitszeit 1955 sogar auf 49 Stunden. Der Deutsche Juristinnenbund e.V. Tim Hagemann, Professor für Arbeitspsychologie an der Fachhochschule der Diakonie Bielefeld, will mit dem Mythos aufräumen, dass ein Mitarbeiter, der für eine Aufgabe länger Zeit hat, diese auch produktiv nutzt. Wer ein neues Hobby ausprobieren möchte, am Wochenende gerne Kurztrips in andere Städte macht, um die Welt zu sehen, seine große und/oder weit entfernt lebende Familie besucht, etwas Neues erlernen möchte – sei es ein Instrument, eine Fremdsprache, Skills, die wiederum im Job helfen könnten –, hat bei dem aktuellen Modell kaum Zeit, das alles unterzubringen und montags trotzdem erholt und frisch auf die Arbeit zu kommen. Das Braunschweiger Software-Unternehmen msg DAVID schließt derzeit eine Rückkehr zur 40-Stunden-Woche aus. „Es gibt so viele Menschen, die durch ihre Arbeit krank werden. Die 40 Stundenwoche ist demnach bei ihnen vorhanden, bedeutet allerdings auch ein voller Lohn. Ich habe manchmal das Gefühl, dass das heute vorherrschende Modell der 40-Stunden-Woche auf dem Irrglauben basiert, Menschen arbeiten nur, weil sie es müssen. ... 4-Tage-Woche & warum wir alle sofort damit anfangen sollten. Später erwies sich dies zwar als falsch. Eine typische Vollzeitstelle umfasst meist 40 Arbeitsstunden. Die Arbeitszeit zu verkürzen, zum Beispiel wenn man in vier Tagen das gleiche wie in fünf schafft, begrüßt Hagemann. Die Erfahrungen von Microsoft Japan oder Perpetual Guardian sind sehr frisch. Das geschieht einerseits, wenn die Ziele für einen Arbeitszeitraum zu groß erscheinen. Oder? die Generation Y, für die Veränderungen am Arbeitsmarkt (oder dem Wunsch danach) verantwortlich sind. In Schweden wurde mehrmals erfolgreich der Sechs-Stunden-Tag ausprobiert. Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass dies langfristig die bessere Lösung ist, ist da schon etwas schwieriger. Unternehmensaufträge werden in kleine, aufeinander aufbauende Projekte zergliedert, die für ein Team in ein bis zwei Wochen umsetzbar sind. Die Vorteile dieser Reduzierungen sind für die Arbeitnehmer/innen enorm. Es gibt nach wie vor keinen Rechtsanspruch der ArbeitnehmerInnen auf eine 4-Tage-Woche. Wichtiger als lange sind deshalb kürzere, dafür intensive Arbeitszeiten. Wer das richtige Equipment besitzt, muss übrigens auch nicht zwingend im Büro sein, sondern kann ganz bequem von überall arbeiten. 36 Stunden an vier Tagen? Modell 3: 40 Stunden auf vier Tage verteilen. Es gibt jedoch immer mehr Studien, die zeigen, dass die perfekte Arbeitswoche anders (kürzer!!) Ich gehe jetzt mal von einer 40 Stunden-5-Tage-Woche aus. … Die Arbeitgebervertreter wehren denn auch ab. Vorteile: Na z.B. Die 4-Tage-Woche ist ein alternatives Arbeitszeitmodell zur klassischen 40-Stunden-Woche. Sie lesen mehr Bücher, gucken mehr Fernsehen, besuchen mehr Webseiten. Digitalisierung und Automatisierung würden den Arbeitsmarkt nachhaltig verändern. Dadurch gibt es weniger Krankheitsausfälle, wodurch die Produktivität wiederum besser wird. Damit können personenbezogene Daten an Drittanbieter übermittelt werden. Klar, wenn man früher frei hat, ist man eher zu Hause und kann sich um den Haushalt kümmern, ins Fitnessstudio gehen oder sich mit Freunden verabreden – falls diese denn auch schon frei haben. Die WELT als ePaper: Die vollständige Ausgabe steht Ihnen bereits am Vorabend zur Verfügung – so sind Sie immer hochaktuell informiert. Bei diesem neu entwickelten Arbeitsmodell wird die gesamte wöchentliche Arbeitszeit auf vier, anstatt auf fünf Tage aufgeteilt. Heute fordern Wissenschaft und Politik die Reduzierung der Arbeitszeit auf vier Tage. 20 Stunden Woche an 4 Tagen, wie wird freier Tag behandelt? Am Freitag oder am Montag haben die Mitarbeiter – z. Erst ab 1967 wurde endgültig die Fünf-Tage-Woche eingeführt und in den folgenden zehn Jahren wurde die Arbeitszeit gesetzlich auf 40 Wochenstunden beschränkt und in manchen Branchen weiter auf 38,5 beziehungsweise 35 Stunden pro Woche reduziert. Nur weil du dieses Pseudoziel im Kopf hast. B. im US-Unternehmen Treehouse oder beim App-Entwickler Basecamp – grundsätzlich frei. 4-Tage-Woche. Viele Kollektivverträge sehen jedoch eine verkürzte Norm­al­ar­beits­zeit (z.B. Auch der Staat soll das Konto aufstocken können, damit Arbeitnehmer zum Beispiel Zeit für Weiterbildungen haben. In Deutschland arbeiten wir durchschnittlich aber sogar etwas mehr, 41,5 Stunden. Seit 1985 gelten für manche Branchen 38,5 Wochenstunden. Ich würde mich sehr freuen über eine nachvollziehbare Antwort. Das Gesetz geht von einer Normalarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag bzw 40 Stunden pro Woche aus. Die Effizienz der Mitarbeiter sei allerdings gestiegen, da dieselben Aufgaben in weniger Zeit erledigt werden. Dadurch würden Mitarbeiter etwa von Montag bis Donnerstag zwar jeweils zehn Stunden am Tag im Büro verbringen, würden jedoch auch mit einem längeren Wochenende entlohnt. In etlichen Bereichen gibt es zudem schon jetzt zu wenig Personal. Das Plus an Freizeit solle dafür sorgen, dass die Angestellten effektiver, produktiver, glücklicher und seltener krank sind. Sprich: bei vollem Lohnausgleich. Wir liefern sie Ihnen gerne regelmäßig nach Hause. „Die Wochenarbeitszeit wurde also nur um 2,5 Stunden reduziert. Und man muss 1 mal weniger den (vielleicht langen) Arbeitsweg pro Woche fahren. Schon im Sommer 2019 hatte Microsoft Japan die Vier-Tage-Woche an 2300 Mitarbeitern getestet – bei gleichem Gehalt. z.B. Gleichzeitig haben wir alle Abläufe im Unternehmen überprüft. „Kürzere Arbeitszeiten könnten auch helfen, Arbeit und Sorge-Arbeit besser zu vereinbaren und gerechter zwischen den Geschlechtern aufzuteilen.“. Schlagzeilen, Meldungen und alles Wichtige, Wie schön eine Vier-Tage-Woche wirklich wäre. Fünf Werktage, zwei Tage Wochenende und eine Kernarbeitszeit von zwischen 8 und 9 bis 17 oder 18 Uhr – das ist für die meisten Arbeitnehmer Realität. Eine Zeit lang geht das auch gut. Mit dieser Strategie schaffen Sie den Aufstieg im Job, Wir liefern sie Ihnen gerne regelmäßig nach Hause. Dieser Artikel wurde erstmals im Januar 2020 veröffentlicht. Dazu zählen nicht nur Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern auch der Wunsch nach Selbstverwirklichung in und außerhalb des Arbeitslebens. § 4 Abs. Mit den vielen Angeboten, die jedem einzelnen offenstehen, wächst auch der Wunsch danach, Zeit für viele verschiedene Dinge zu haben. Dazu ist ggf. Als drittes Beispiel ist das Unternehmen Frische Fische zu nennen, bei denen zwar 4 Tage die Woche gearbeitet wird, jedoch 10 Stunden am Tag. Doch ein Aufbrechen alter Arbeitszeitregelungen birgt durchaus Chancen. eine Provision vom Händler, Ich bin damit einverstanden, dass mir Inhalte von Drittanbietern angezeigt werden. Für Sie gilt die günstigere tarifvertragliche Regelung. Wärst du eine bessere Führungskraft als dein Chef oder deine Chefin? Die Mitarbeiter wollen es. Eine andere, nicht minder beliebte Variante, ist eine … Gewerkschaften kämpften einst hart für die 40-Stunden-Woche. Mehr zu den Vor- und Nachteilen der beiden Trends. Heute fordern Wissenschaft und Politik die Reduzierung der Arbeitszeit auf vier Tage. Auch ich bin für eine 4-Tage-Woche, da sie nicht nur dem Arbeitnehmer mehr Raum für individuelle Selbstverwirklichung lässt, sondern auch für Unternehmen viele Vorteile hat. Zu dessen Beginn teilen sich die Mitarbeiter untereinander die Aufgaben auf. Wie viele Urlaubstage müssen aufgewendet werden bei einer 4-Tage-Woche Hallo zusammen, bei einer regulären 40 Stunden Woche mit 5 Arbeitstagen und bspw. „Teilzeitkräfte können aber ebenso hochgradig produktiv sein, wenn sie ausreichend motiviert sind.“ Die Herausforderung für einen produktiven Einsatz von Teilzeitkräften sei deshalb, die Arbeit in „Arbeitspakete“ zu verpacken, die „anspruchsvoll, aber in der verfügbaren Arbeitszeit leistbar sind“. „Die klassische 40-Stunden-Woche war nicht mehr zeitgemäß“, sagt er. „Wir haben einen gravierend anwachsenden Fachkräftemangel, während Deutschland über staatlich verordnete Arbeitszeitverkürzung diskutiert. Wenn wir einen Tag mehr pro Woche für all diese Dinge hätten, da bin ich sicher, wären wir alle ein großes Stück glücklicher. Arztbesuche können auf den freien Tag gelegt werden, man hat mehr Raum für Sport und Bewegung, nimmt sich dringend benötigte Zeit für sich, schaltet gemeinsam mit der Familie ab, kocht öfter mal gesund, statt sich drei Mal die Woche nach einem anstrengenden Arbeitstag eine Tiefkühlpizza in den Ofen zu schieben. Der Vorteil: Die Mitarbeiter können trotz unterschiedlichster Zeitmodelle zusammen in einem Team arbeiten, denn jeder schnürt sein Arbeitspaket nur so groß, wie es für ihn passt. Um mit Inhalten von Drittanbietern zu interagieren oder diese darzustellen, brauchen wir Ihre Zustimmung. Laut der IG Metall, die sich die Forderung nach der Vier-Tage-Woche auf … Woher die Idee zur 4-Tage-Woche genau stammt, lässt sich im Gegensatz zur 5-Tage-Woche nicht genau bestimmen. Mir geht es auf jeden Fall häufig so. Heute lautet das klare Urteil ganz anders. "Gesamtwochenarbeitszeit" bedeutet, dass die Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden insgesamt nicht überschritten werden darf. Einzelne Unternehmen wie msg DAVID berichten aber von positiven Ergebnissen. Gesetzliche Flankierung durch ein Wahlarbeitszeitgesetz. 4-Tage-Woche – Entstehung und Urlaubsanspruch. Es gibt immer mehr Jobs – wie meiner z. In Deutschland setzen bislang zwar nur wenige Firmen auf entsprechende Modelle. „Wenn sich Mitarbeiter bei der Arbeitseinteilung eingebunden fühlen und mitbestimmen können, wirkt dies einer Überforderung entgegen“, sagt Unternehmensberater Müller. Einem Arbeitnehmer, der 5 Werktage pro Woche arbeitet, stehen 20 Urlaubstage zu, auch wenn er jeden Tag nur 2 Stunden arbeitet (also 10 Stunden pro Woche). Bei uns bedeutet die Vier-Tage-Woche für Vollzeitmitarbeiter vier Tage à zehn Stunden Arbeit, also weiterhin 100 Prozent Lohn. für mit, Andreas Stückl, Bike Citizens, via enorm Magazin, Digitalisierung benötigt mehr Flexibilität, Heftige Studie: Jeder Zweite ist zu müde für ein Privatleben, Warum vor 10 Uhr arbeiten „wie Folter“ ist, 10 Finanztipps, die Frauen ihrem jüngeren Ich geben würden, Stellenanzeigen aus der Hölle: 10 unverschämte Job-Ausschreibungen, 8 Berufe, die am häufigsten Depressionen verursachen, Fortunalista: „Frauen brauchen mehr finanzielles Selbstbewusstsein“. Nötig ist es aber nicht, denn es gilt das Prinzip „Ich-baue-mir-meinen-Job“. Viele Berufe in Pflege, Gesundheit oder Kundenbetreuung funktionieren nur über die physische Anwesenheit von Arbeitskräften. Der Leser wird von Ferriss‘ Versprechen angelockt, wie man mehr Zeit, mehr Geld und all das mit weniger Aufwand bekommen kann, um ein erfüllteres Leben zu führen. Mehr Informationen dazu finden Sie, WELTJobs hat die besten neuen Jobs für Sie, Diese Dinge sollten Sie von Ihrem Schreibtisch entfernen, So viel kann man in den verschiedenen Branchen verdienen, Warum es so viele unfähige Männer ganz nach oben schaffen, So demütigt sich die Elite vor dem Headhunter, Mehr Freizeit für Alle? Generell hilft es uns sehr, in Aufgaben und Budgets zu denken – und davon ausgehend unser Team wie ein Mosaik aufzubauen. Andreas Stückl, Mitgründer des Unternehmens Bike Citizens, berichtet im enorm Magazin von seinen Erfahrungen damit, seinen Mitarbeitern eine 4-Stunden-Woche mit je neun Arbeitsstunden pro Tag anzubieten. Beruf und Freizeit überschneiden sich. Die Möglichkeit, eine 4-Tage-Woche einzuführen, gibt es bereits seit 1998. „Die Politik sollte das starre Arbeitszeitgesetz aus dem Industriezeitalter endlich in die Gegenwart überführen“, sagt Kampeter. Darauf sollen Arbeitnehmer Zeit ansparen können. Sie essen in der Mittagspause alleine? „Die klassische 40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß“, zitiert die „Welt“ Tobias Brunkhorst, Sprecher des Software-Unternehmens msg David in Braunschweig. Das Leben im Internet findet nun einmal rund um die Uhr statt. „Sinnvoll sind alternative Arbeitszeitmodelle besonders für die Kreativ-Branche oder Wissensarbeit“, sagt der Arbeitspsychologe. 4 Tage-Woche heißt, dass man seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit an 4 Tagen pro Woche leistet. Ist die 40-Stunden Woche überhaupt noch zeitgemäß? Die sogenannte komprimierte Arbeitszeit kennt derzeit zwei Hauptmodelle: die 4-Tage-Woche und den 6-Stunden-Arbeitstag. Wie viele Fehltage darf man in der Schule haben? Mit einer 4-Tage-Woche wäre das sicherlich anders. B. auch – der von statischen Dingen wie der Werkwoche oder einem festen Standort losgelöst sein könnte. Zeitfresser wie lange Konferenzen sollten ebenfalls vermieden werden, so dass die Arbeit insgesamt stringenter verläuft. Wir hatten bislang auch schon eine 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit und Zeiterfassung. Die 4-Tage-Woche: Klasse Idee oder Luftnummer? Diese Arbeitszeitmodelle sollen Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bei den 168 Stunden, die eine Woche hat, eigentlich gar nicht so ein großer Anteil, nicht wahr? Der Erfolg war groß: Um 40 Prozent stieg Microsoft zufolge die Produktivität der Beschäftigten. Verkürzte Zeitmodelle sind aber bei Weitem nicht in allen Branchen umsetzbar. Wenn man jetzt jedoch die rund 50 Stunden abzieht, die wir schlafen und die durchschnittlich sieben Stunden, die wir für unseren Arbeitsweg brauchen, bleiben 70 Stunden übrig. Gewöhnungseffekte. Für Links auf dieser Seite erhält desired ggf. Der Ansatz: Mitarbeiter*innen gewinnen einen zusätzlich freien Tag und Unternehmen erholte, engagierte Angestellte. Auch in diesem Modell hat sich gezeigt, dass die Produktivität trotz weniger Arbeitsstunden nicht gesunken ist – im Gegenteil! Vorsicht vor dem Obelix-Effekt! (djb) … So erfüllen Sie sich den Traum von der Vier-Tage-Woche, Wie die Entscheidung einer Generation die Zukunft des Landes prägt. aussieht. Behördengänge oder größere Projekte werden allerdings auch dann nur schwer zu erledigen sein. Newsticker, Schlagzeilen und alles, was heute wichtig ist, im Überblick. Ich muss nicht in einem Geschäft sitzen, in das Kunden zu bestimmten Geschäftszeiten kommen. Ich liebe meinen Job, verbringe gerne Zeit mit meinen Kollegen und bleibe auch ganz selbstverständlich länger, wenn Not am Mann ist und ein wichtiges Projekt wartet. Einer der wichtigsten Faktoren, die für eine Verkürzung der Arbeitswoche sprechen, ist jedoch die Gesundheit.